人材育成

人材育成

新規雇入教育

机上教育

新しく入社した社員に対して、下記の机上教育を実施します。(約7日間程度)

1. 一般事項・個別事項についての安全・衛生に関する教育
2. 高圧・特別高圧電気取扱者安全教育
3. 送電線に関する専門的教育(工具・社給材料・専門用語等)
4. 安全教育用DVDにより視聴教育

現場実地教育

新しく入社した社員に対して、実際の作業現場にて基本動作等、先輩社員指導の下、マン・ツー・マンで実地教育を行います。(約1年間)

新規導入教育

 設備工事等にて新規に現場に入った社員・協力業者社員に対して、各現場特有の個別事項を含め、本社または現場事務所にて導入教育を実施します。

安全会議(定例会議)

毎月1回、月末に安全会議を開催し、各現場での作業内容・作業環境が異なるため、主に翌月の作業に対しての重点安全ポイントを周知徹底しています。
翌月の安全目標を設定し、該当月に適した項目を3~4点選出し、災害防止に努めています。

新規雇入教育

机上教育

新しく入社した社員に対して、下記の机上教育を実施します。(約7日間程度)

1. 一般事項・個別事項についての安全・衛生に関する教育
2. 高圧・特別高圧電気取扱者安全教育
3. 送電線に関する専門的教育(工具・社給材料・専門用語等)
4. 安全教育用DVDにより視聴教育

現場実地教育

新しく入社した社員に対して、実際の作業現場にて基本動作等、先輩社員指導の下、マン・ツー・マンで実地教育を行います。(約1年間)

新規導入教育

 設備工事等にて新規に現場に入った社員・協力業者社員に対して、各現場特有の個別事項を含め、本社または現場事務所にて導入教育を実施します。

安全教育(定例会議)

毎月1回、月末に安全会議を開催し、各現場での作業内容・作業環境が異なるため、主に翌月の作業に対しての重点安全ポイントを周知徹底しています。
翌月の安全目標を設定し、該当月に適した項目を3~4点選出し、災害防止に努めています。

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